Desaparece la obligación de los trabajadores de entregar los documentos a las empresas.
El cambio quiere reducir la burocracia además de proteger a los trabajadores en situaciones «gravosas».
Es importante mencionar que a partir de abril del 2023, las bajas médicas tendrán algunos cambios en España. Esta información es crucial para las personas que necesitan solicitar una baja médica y para los empleadores que necesitan estar informados de estas novedades.
A continuación, vamos a detallar todas las novedades sobre las bajas médicas que entrarán en vigor a partir del mes de abril de 2023.
Cambios en las bajas médicas a partir de abril 2023
A partir de abril de 2023, habrá varios cambios en relación con las bajas médicas en España. Estas modificaciones tienen como objetivo mejorar la protección de los derechos de los trabajadores y simplificar los trámites administrativos.
Cambio en la duración de las bajas médicas
Una de las principales novedades es el cambio en la duración de las bajas médicas. A partir de abril del 2023, las bajas médicas por incapacidad temporal tendrán una duración máxima de 365 días. Es decir, si el trabajador necesita estar de baja por más tiempo, deberá solicitar una prórroga de la misma.
Cambio en el proceso de solicitud
Otro cambio importante es el proceso de solicitud de las bajas médicas. A partir de abril del 2023, los trabajadores tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para presentar el parte médico a su empleador. En caso de no cumplir con este plazo, la empresa podrá solicitar la baja directamente al Servicio Público de Salud.
Además, se implementará un sistema telemático para la presentación de los partes médicos. Este sistema permitirá una mayor agilidad en la tramitación de las bajas médicas y evitará la necesidad de desplazamientos innecesarios.
Cambios en la prestación económica
Otro cambio relevante es la modificación de la prestación económica por incapacidad temporal. A partir de abril del 2023, la prestación económica se calculará sobre la base del salario real del trabajador, incluyendo las pagas extras y complementos salariales.
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